市公安局坚持党建引领 激活警卫工作发展新动能

为深入贯彻新时代党的建设总要求，全面落实《2025年全市公安机关党建工作要点》，切实提升警卫工作质效，市公安局警卫支队立足职责任务，以“政治铸魂、赋能增效、爱警暖警”为抓手，推动党建与业务同频共振、互融互促，为警卫工作高质量发展注入强劲动能。

一、以“政治铸魂”为根本，淬炼忠诚信仰品格。一是理论武装强根基。依托“三会一课”、“主题党日”等载体，开展“每日一学、每周一讲、每月一测”政治理论学习活动。2025年以来，累计组织集中学习30余次，覆盖支部全体民警，邀请市局分管领导开展专题授课2场次，赴红色基地实地研学4篇，通过线上学习平台推送政治理论文章40余条，民警参学率达92%，切实打牢政治信仰根基。二是典型引领树标杆。建立“自下而上、逐级推选”评优模式，用好典型事迹，以全国公安机关二级英模胡敏同志为先锋引领队伍，打造“线上+线下”宣传矩阵，设立党建荣誉墙，挖掘政治过硬、实绩突出的党员模范3名，评选红旗示范岗2个，推动全体民警主动对标提升，队伍凝聚力和战斗力明显增强。三是制度保障促长效。修订完善《党员积分制管理办法》等3项制度，将政治理论学习、组织生活参与、纪律作风表现等8项指标纳入考核体系；建立“书记牵头、委员带头、党员落实”的三级联动机制，开展季度政治素质分析研判4次，针对薄弱环节制定整改措施，通过制度刚性约束，推动政治铸魂工作常态化，为警卫工作提供坚强政治保障。

二、以“赋能增效”为目标，织密警卫安全防线。一是打造“标杆型”示范。将党建工作与警卫任务同谋划、同部署，把“零差错、零失误”的警卫任务目标与“强党性、当先锋”的党建工作要求有机结合，在“数字警卫安保平台”数据整合、算法优化等关键环节，充分发挥党员先锋模范作用，推动党建与警卫业务深度融合。2025年上半年，累计完成日常勤务80余次，处置突发情况12起，勤务执行安全零失误。二是构建“数字型”枢纽。打通各相关警种部门的数据壁垒，实现信息互联互通，实时采集人、车、环境等多维数据，实现重点区域覆盖率达98%以上；开发动态预警模块，实现风险隐患自动预警，切实推动安保工作从被动响应到主动预防转型。2025年，平台通过实践应用，安全圆满完成3次级别警卫任务、20余次日常安保勤务，极大提升了工作质效。三是培养“复合型”人才。把警卫业务“小讲堂”作为人才培养的重要阵地，组织业务骨干讲警卫业务、讲执勤战法、讲训练心得、讲实战经验，带出一批训练执勤能独当一面、讲课头头是道的复合型人才，3名训练骨干获聘警卫战术实训教官，5人次参加市局以上各类比武竞赛，11人次参与执行各类重大任务，4人次受到市局嘉奖以上奖励。

三、以“爱警暖警”为切口，激发奋勇争先动能。一是坚持严管厚爱“硬举措”。紧密结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作要求，常态化开展纪律作风教育，定期召开警示教育会、学习研讨会，组织前往参观红色廉政基地2次，开展廉政谈心谈话11次，制定出台保密管理、内务管理、车辆管理等8项规章制度，进一步完善队伍管理体系，引导全警知敬畏、存戒惧、守底线。二是用好传帮带“接力棒”。严格落实支部班子成员联系民警制度，支委委员、老党员与青年民警结成对子，开展结对“传帮带”，签订9份包保责任书，带领青年民警在急难险重任务中锻炼成长；坚持引进来与走出去相结合，邀请市委党校高级讲师来支队讲党史，前往机场分局、临空分局开展3次警卫业务专题送教活动，不断提高履职能力和水平。三是开好三个到家“暖心方”。逢年过节慰问到家、结婚生育祝福到家、探病助困帮扶到家，加强对两地分居、生活困难民警的关怀帮助，常态举办“心理减压周”活动，营造拴心留人的良好氛围。今年以来，警卫支队分别落实2名年轻民警10天育儿假，1名民警3天“高考”陪考假，累计向困难党员发放帮扶慰问金 2000元，向结婚民警发放慰问金1000元，切实增强全体民警的幸福感和组织归属感。